Piep, piep, piep … warum ein gemeinsames Ziel allein noch keine Harmonie garantiert

In "Non-Profit"-Organisationen kommen Menschen zusammen, die gemeinsam eine Idee verfolgen und die gemeinsam einen ideellen Zweck verwirklichen wollen. Alle wollen das Gleiche. Alle wollen etwas Gutes tun. Mit den besten Absichten. Das sind doch ideale Voraussetzungen für ein harmonisches und konfliktfreies Miteinander?

Die Illusion der Harmonie

Leider ist das eine Illusion! In gemeinnützigen Einrichtungen und Organisationen können Konflikte ebenso entstehen, wie in jeder anderen Organisation auch. Vielleicht treten sie sogar häufiger auf. Und das aus folgenden Gründen:

- Die Beteiligten haben zwar das gleiche Ziel, aber unterschiedliche Vorstellungen, wie dieses Ziel erreicht werden kann. Und über diese Unterschiede lässt sich streiten.

- Nicht alle bringen sich mit gleicher Intensität in die gemeinsame Arbeit ein. Z.B. weil sie das nicht können oder nicht wollen. Bei denjenigen, die sich stärker engagieren, kann das zu Frustration führen.

- Wenn wir uns ehrenamtlich engagieren, dann ist die Gefahr groß, dass wir unterbewusst statt Geld eine andere Gegenleistung erwarten. Das kann Anerkennung oder Wertschätzung sein. Wird diese nicht, oder nicht in der erwarteten Form gewährt, können sich daraus Gefühle von Frust, Ärger oder Wut entwickeln

- Es ist auch möglich, dass wir einer Organisation, der wir unsere Energien unentgeltlich zur Verfügung stellen, weniger Geduld entgegenbringen, wenn es mal nicht so gut läuft. „Wenn ich schon meine Zeit hier opfere, dann will ich, dass es so läuft, wie ich mir das vorstelle!“